History of HRM

همانطور که ملاحظه می فرمایید روند پیدایش مفهوم مدیریت منابع انسانی می تواند در شش رویداد بالا خلاصه گردد که شروع انها از انقلاب صنعتی می باشد

ایجاد کارخانه های بزرگ، موجب استخدام تعداد زیادی کارگر گردید. کارخانه ها با ورود تجهیزات صنعتی، پیشرفت کرده و و بحث تقسیم کار توسط آدام اسمیت مطرح گردید که این تقسیم کار معایبی چون بی اعتنایی به جنبه های انسانی و عاطفی را به همراه داشت که باعث نارضایتی کارکنان و تلاش آنها در ایجاد تشکل هایی چون اتحادیه ها و سندیکاها گردید

یکی دیگر از تحولات نهضت مدیریت علمی بود که با اصول ۴ گانه خود نقش بزرگی در افزایش کارایی در صنعت داشت. اینکه شیوه انجام کار به صورت علمی مشخص گردد(با حرکت سنجی و زمان سنجی) انتخاب کارکنان علمی باشد، آموزش به صورت علمی صورت گیرد و از روش هایی برای انگیزش کارکنان استفاده شوداصول مدیریت علمی می باشند

مانستربرگ مطرح کرد که برخی از افراد برای بعضی کارها مناسب تر هستند به این معنی که علاقه و استعداد افراد متفاوت است. او آزمون هایی طراحی کرد که بتواند استعداد و توانایی افراد را اندازه گیری نماید که این شروع مسیری بود که به وسیله روانشناسان صنعتی و سازمانی ادامه یافت

در نهایت مطالعات هاثورن بود که موجب توجه به جنبه اجتماعی و انسانی کارکنان گردید و موجب ایجاد مکتب روابط انسانی گردید که امروز به عنوان مدیریت منابع انسانی، مدیریت سرمایه فکری و … شناخته می شود.